关于您提出的“注册个体户给老板用能否找他要钱”的问题，这实际上涉及到了几个关键的法律和劳动关系层面的考量。
首先，我们需要明确的是，如果个体户是您注册并名义上由您经营，但实际上是为老板的公司服务或作为其业务的一部分，那么这种安排可能存在法律风险。特别是当老板试图通过这种方式来规避与您的劳动关系，从而不缴纳社保、不支付加班费等时，这种安排就可能违反了劳动法的相关规定。
从劳动关系的角度来看，如果您实际上是在为老板的公司工作，接受其管理和监督，按照其要求的时间、地点和方式提供劳动，并且劳动内容是公司业务的组成部分，那么您与老板之间很可能存在事实劳动关系。在这种情况下，无论您是否注册了个体户，老板都有义务按照劳动法的规定向您支付劳动报酬，包括工资、加班费等，并为您缴纳社保。
再来看您提到的“找他要钱”的问题。如果您与老板之间存在事实劳动关系，那么您完全有权要求老板按照劳动法的规定支付您应得的劳动报酬。如果老板拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
此外，如果您注册了个体户但实际上并未真正经营，而是将个体户作为老板公司规避法律责任的工具，那么您也可能面临一定的法律风险。例如，如果老板的公司出现债务问题或违法行为，作为名义上的个体户经营者，您可能会被追究相应的法律责任。
因此，我建议您：
明确自己与老板之间的法律关系：通过审查工作合同、工作安排、工资支付等证据，确定自己与老板之间是否存在事实劳动关系。
与老板进行沟通：如果确认存在劳动关系，您可以与老板沟通，要求其按照劳动法的规定支付您应得的劳动报酬，并为您缴纳社保。
寻求法律帮助：如果老板拒绝支付或沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，注册个体户给老板用并不能成为老板拒绝支付您劳动报酬的理由。您应该根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的权益。