员工通常不能直接给老板注册个体户，这一行为背后可能涉及复杂的法律和劳动关系问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，个体工商户的注册应当遵循真实、自愿的原则，由具备完全民事行为能力的自然人自主申请并承担相应的法律责任。员工给老板注册个体户，若非老板本人真实意愿或存在欺诈、胁迫等情形，该注册行为可能因缺乏合法性基础而面临被撤销或无效的风险。

其次，从劳动关系角度分析，一些用人单位为了降低社会保险费、税费等成本支出，可能会采取不正当手段，如让员工注册个体工商户，然后与第三方公司签订《项目承揽合作协议》等方式，试图规避用人单位责任。这种做法不仅违反了国家关于劳动关系的法律法规，也损害了员工的合法权益。员工在不知情或被迫的情况下参与此类行为，可能会面临劳动权益无法得到保障、社保缴纳缺失等风险。

再者，即使员工出于某种原因（如老板要求、公司安排等）为老板注册了个体户，这并不意味着老板与员工之间就建立了合法的劳动关系或个体工商户的经营关系。老板仍然需要按照相关法律法规的规定，与员工签订劳动合同、缴纳社会保险费等，以保障员工的合法权益。

最后，我想强调的是，国家虽然支持劳动者多渠道灵活就业，鼓励个体经营，但这并不意味着用人单位可以“巧用”国家政策“移花接木”冲击固定用工。用人单位应当遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，不得采取不正当手段规避用人单位责任。

综上所述，员工通常不能直接给老板注册个体户。如果老板有注册个体户的需求，应当由老板本人或其合法授权的代理人按照相关法律法规的规定进行申请和注册。同时，用人单位也应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。