员工自己作为个体户的法人代表是完全可行的，但这一行为背后涉及多个方面的考量，以下我将从法律、税务以及个人责任等角度为您详细解析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人从事工商业经营，经依法登记，即可成为个体工商户。这意味着，只要您满足相关条件并完成登记手续，就可以合法地作为个体工商户的法人代表进行经营活动。然而，需要明确的是，作为个体工商户的法人代表，您将承担该个体工商户的所有法律责任，包括但不限于债务承担、税务合规以及可能的法律纠纷等。
二、税务层面
作为个体工商户的法人代表，您需要按照税法规定，根据您的收入类型（如经营所得）进行纳税申报。经营所得需要您自行按规定期限（按月或按季）办理纳税申报并缴纳税款。此外，在年度终了时，您还需要完成个人所得税的年度汇算，确保税款的准确缴纳。因此，作为个体工商户的法人代表，您需要具备一定的税务知识，或者寻求专业的税务咨询，以确保税务合规。
三、个人责任与风险
作为个体工商户的法人代表，您将对该个体工商户的所有经营活动负责。这意味着，如果个体工商户出现债务问题、逃税行为、诈骗行为或对他人侵权等，您作为法人代表将需要承担相应的民事责任，甚至可能面临刑事责任。因此，在决定成为个体工商户的法人代表之前，您需要充分评估自身的风险承受能力，并考虑是否愿意承担这些潜在的责任。
四、建议与考量
充分了解相关法律法规：在决定成为个体工商户的法人代表之前，建议您充分了解相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国税收征收管理法》等，以确保您的经营活动合法合规。
评估个人风险承受能力：考虑到作为个体工商户的法人代表可能面临的各种风险，您需要评估自身的风险承受能力，并考虑是否愿意承担这些风险。
寻求专业咨询：如果您对税务、法律等方面的问题不够了解，建议您寻求专业的咨询或服务，以确保您的经营活动顺利进行。
综上所述，员工自己作为个体户的法人代表是可行的，但需要您充分了解相关法律法规、评估个人风险承受能力，并考虑寻求专业咨询。希望这些解答能对您有所帮助。