结论：老板让注册个体户走账是否违法，需根据具体情况进行综合判断。若该行为旨在规避法律责任、偷税漏税或侵害员工权益，则为违法；若基于真实业务合作需求或员工自主创业意愿，且符合相关法律法规，则为合法。以下是对此问题的详细分析：
违法情况分析
规避法律责任：
- 若老板通过要求注册个体户的方式，将原本的劳动关系转变为合作关系，以此逃避为员工缴纳社保、支付加班工资、提供法定福利待遇等劳动法规定的义务，即构成违法行为。此行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，损害了员工的合法权益，如工伤保险、社会保险等保障将无法得到落实。
- 举例：老板要求员工注册个体户，并声称这样就不需要为员工缴纳社保，这种行为就是违法的。
偷税漏税：
- 若老板利用注册的个体户进行虚假交易、虚开发票，以逃避税务监管和纳税义务，属于严重的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，涉及偷税漏税的单位和个人将面临罚款、补缴税款、滞纳金以及可能的刑事责任。
- 举例：老板通过个体户进行虚假交易，将公司收入转移至个体户，以减少公司应纳税额，这种行为就是违法的。
侵害员工权益：
- 若老板要求注册个体户后，个体户承担的经营风险和债务将由员工个人负责，这可能导致员工的个人财产和信用受到严重影响。此外，如果老板在这一过程中未提供充分的法律支持和保障，也可能构成对员工权益的侵害。
- 举例：老板要求员工注册个体户，并让员工以个体户名义承担公司债务，这种行为就是违法的。
合法情况分析
真实的业务合作需求：
- 如果公司与注册的个体户之间存在真实、合理的业务往来，且个体户独立开展经营活动、自负盈亏，与公司之间形成平等的商业合作关系，并符合相关法律法规和商业道德规范，那么这种行为是合法的。例如，员工利用自身特长和资源为公司提供特定服务或产品，双方签订公平、公正的合作协议，明确权利义务。
员工自主创业意愿：
- 员工本身有自主创业的打算，公司出于鼓励员工创业的目的，提供帮助和支持让员工注册个体户。只要员工的创业活动与公司业务相对独立，且不影响员工正常履行与公司的劳动合同约定的职责，这种情况也是合法的。
综合判断与建议
- 在判断老板让注册个体户走账是否违法时，应综合考虑具体的背景、目的以及相关的法律规定和合同约定等因素。
- 公司应严格遵守相关法律法规，避免采取不当行为损害员工权益和逃避法律责任。
- 员工也应了解自己的权益和义务，在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。如果员工对老板的要求存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。
最后，我建议公司在经营过程中加强法律咨询和合规审查，确保所有行为都符合法律法规的要求。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。