针对“新招的员工第2天上班就出事故”这一情况，以下是详细分析和建议：
立即采取紧急措施，确保员工安全与医疗救治
- 首要任务是确保受伤员工得到及时、有效的医疗救治。无论事故责任归属如何，企业都有义务提供必要的救助。
- 同时，应保护好事故现场，以便后续的事故调查和责任认定。
报告相关部门，履行法定报告义务
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，企业应在事故发生后的一定时间内（通常是24小时内）向当地社会保险行政部门报告工伤事故情况。
- 如果事故涉及重伤、死亡或重大经济损失，还应按照安全生产法的规定，向安全生产监督管理部门报告。
进行工伤认定申请
- 企业应在事故发生后的一定期限内（如30日内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未按时提出申请，受伤员工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生后的一年内直接提出申请。
- 工伤认定是确定员工是否享受工伤保险待遇的关键步骤，因此企业应积极配合并提供必要的材料。
配合事故调查，明确责任归属
- 相关部门会进行事故调查，以确定事故的原因、性质和责任归属。企业应积极配合调查工作，提供真实、完整的资料和证据。
- 如果事故是由于企业的安全管理不善或违规操作导致的，企业可能需要承担相应的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。
依法处理劳动关系的变更或解除
- 如果受伤员工经治疗后无法从事原工作，或者企业无法提供适合的工作岗位，双方可以协商变更劳动合同或解除劳动关系。
- 在处理劳动关系时，企业应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。例如，如果解除劳动关系，企业应按照法律规定支付经济补偿金等。
加强安全管理，预防类似事故再次发生
- 企业应从事故中吸取教训，加强安全管理，完善安全制度，提高员工的安全意识。
- 通过定期的安全培训、安全检查等措施，及时发现和消除安全隐患，预防类似事故的再次发生。
针对该情况，企业应特别关注以下几点：
- 及时沟通：与受伤员工及其家属保持及时、有效的沟通，了解他们的需求和关切，积极解决问题。
- 法律合规：确保所有处理措施都符合相关法律法规的规定，避免因违规操作而引发更大的法律风险。
- 人文关怀：在处理事故的过程中，体现企业的人文关怀，关注受伤员工的身心健康和恢复情况。
如果企业在处理此类事故时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。