关于“船厂入职合同办了有影响吗”这一问题，核心在于理解入职合同签订后的法律效应及可能产生的影响。以下从多个角度进行分析：

1. 合同签订的法律效应：

   • 入职合同，即劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签字盖章，合同即具有法律效力，对双方均产生约束。
   • 合同签订后，劳动者和用人单位需按照合同约定履行各自的义务，如劳动者需按时提供劳动，用人单位需按时支付工资等。

2. 合同签订对劳动者的影响：

   • 权益保障：合同签订后，劳动者的权益得到法律保障。如用人单位违反合同约定，劳动者有权依法维权。
   • 职业稳定性：合同通常规定了一定的试用期和合同期限，为劳动者提供了一定程度的职业稳定性。
   • 社保缴纳：根据合同约定，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的社会保障权益。

3. 合同签订对用人单位的影响：

   • 管理规范：合同签订有助于用人单位规范管理，明确劳动者的职责和义务，提高工作效率。
   • 风险防控：通过合同约定，用人单位可以规避一定的法律风险，如劳动者违约、泄露商业秘密等。
   • 人才吸引与留存：合理的合同条款和福利待遇有助于吸引和留存优秀人才，提升企业竞争力。

4. 可能存在的风险与注意事项：

   • 合同条款：劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如合同中存在不公平、不合理的条款，劳动者有权提出异议并要求修改。
   • 合同变更与解除：在合同履行过程中，如因特殊情况需要变更或解除合同，双方应协商一致并签订书面协议。未经协商一致擅自变更或解除合同，可能承担法律责任。
   • 劳动争议处理：如发生劳动争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决。协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

针对您的具体情况，如果船厂入职合同已经签订，那么该合同已经产生法律效力，对双方均具有约束力。您应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并按照合同约定履行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。