针对您提出的问题，即干了六年的老员工因设备更换被放假，实际上是不用了的情况，我们可以从法律角度进行详细分析，并给出相应的处理建议。
一、关于劳动合同解除的合法性
首先，我们需要明确公司是否构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果公司没有提前三十日书面通知员工，或者没有支付经济补偿，那么这种解除可能构成违法解除。
在您的情况下，如果公司仅仅因为设备更换就单方面决定不再使用您，而没有与您进行协商，也没有提前通知或支付经济补偿，那么这种行为很可能构成违法解除。
二、关于经济补偿
如果公司构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您有权要求公司按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资的标准作为经济补偿。六个月以上一年以下的，按照一年计算；六个月以下的，公司应支付半个月工资的经济补偿。
三、关于未休年假的补偿
此外，您还有权要求公司补偿停工停产期间的未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
四、处理建议
与公司协商：首先，我建议您尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和权益，看是否能够达成和解。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以证明您的权益受到侵害。
申请调解或仲裁：您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
综上所述，您作为干了六年的老员工，因设备更换被放假且实际上不用了的情况，公司可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司支付经济补偿和未休年假的工资报酬。建议您先与公司协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。