对于在职员工退休后公司继续聘用的情形，这通常被称为“返聘”，而非“延聘”。以下是对这两个概念的详细解释和区分：
返聘：
- 定义：返聘是指企业与已经办理退休手续的员工再次签订聘用合同，继续使用该员工的一种用工方式。
- 特点：
- 返聘的对象是已经达到法定退休年龄并办理了退休手续的员工。
- 返聘关系通常基于双方自愿，且聘用期限、工作内容、薪酬待遇等由双方协商确定。
- 返聘员工不再享受原作为劳动者时的某些权益，如社会保险（除工伤保险外，根据部分地方规定可能可单独参加）、带薪年休假等，但具体需根据地方规定和双方约定来确定。
延聘：
- 定义：延聘并非一个严格的法律术语，在日常语境中，它可能指的是延长聘用期限，但通常不特指对退休员工的聘用。
- 与返聘的区别：
- 延聘可能适用于任何年龄段的员工，而返聘特指对退休员工的聘用。
- 延聘更多是在原聘用合同期限内或到期时，双方协商延长聘用期限，而返聘则是在员工退休后重新建立聘用关系。
法律建议：
- 对于公司而言，如果决定返聘退休员工，应明确双方的权利和义务，签订书面的聘用合同，以避免潜在的纠纷。
- 返聘合同中应明确工作内容、工作地点、聘用期限、薪酬待遇、社会保险（如适用）、保密义务、违约责任等条款。
- 对于退休员工而言，在接受返聘前，应仔细了解返聘合同的条款，确保自己的权益得到保障。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更全面的法律建议。
可能的后果：
- 如果公司未与返聘员工签订书面聘用合同，或者合同条款不明确，可能会导致双方在工作内容、薪酬待遇等方面产生争议。
- 如果返聘员工在工作中发生意外或受伤，且未参加工伤保险，公司可能需要承担相应的赔偿责任（根据地方规定，部分情况下退休员工可单独参加工伤保险）。
综上所述，对于在职员工退休后公司继续聘用的情形，应称为“返聘”。在返聘过程中，公司和员工都应明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。