生育津贴稽查过程中，是否需要补充劳动合同，需分情况讨论：

1. 若劳动合同已备案或社保部门已掌握
   若用人单位在为员工缴纳生育保险时，已按当地社保部门要求提交劳动合同备案，或社保系统中已留存劳动合同关键信息（如用工期限、岗位、薪资等），则稽查时通常无需重复补充。社保部门会直接通过系统调取信息核验生育津贴申领条件。

2. 若劳动合同未备案或信息缺失
   若社保部门在稽查中发现劳动合同未备案，或现有材料无法证明劳动关系（如未明确用工期限、薪资标准等），则可能要求用人单位补充劳动合同或相关证明文件（如工资发放记录、考勤记录等），以确认员工是否符合“连续缴纳生育保险满一定期限”等申领条件。

3. 若存在特殊用工关系
   若员工属于非全日制用工、劳务派遣或临时用工等特殊情形，劳动合同的补充可能更为关键。例如，劳务派遣员工需提供派遣单位与用工单位的协议，以明确生育津贴的申领主体；非全日制员工若未纳入生育保险覆盖范围，则可能需通过劳动合同证明其用工性质。

建议行动：

• 用人单位应提前自查劳动合同备案情况，确保社保系统中的用工信息与实际一致；
  
• 若收到稽查通知，优先配合提供现有材料，再根据社保部门要求补充劳动合同或其他证明文件；
  
• 若对稽查流程或材料要求有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策为您详细解答。