关于渔船上小工干活小手指断了一节的赔偿问题，这通常涉及到工伤赔偿，赔偿金额需根据具体情况来确定，无法直接给出一个固定的数额。但我可以为你详细解析赔偿的构成和计算方式。

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认该小工是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，小工在渔船上干活时小手指断了一节，显然是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，因此应构成工伤。

2. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
   • 停工留薪期工资：按照小工受伤前的工资标准，支付其停工留薪期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明确定。
   • 护理费：如果小工在停工留薪期需要护理，那么护理费也应由用人单位承担。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，小手指断了一节，通常会被评定为一定的伤残等级（如十级），然后按照该等级对应的月数（如7个月）乘以小工受伤前的月工资来计算。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资有关。

3. 赔偿金额的计算（以十级伤残为例，具体公式和数值需根据实际情况调整）：

   • 假设小工受伤前的月工资为W元，当地职工月平均工资为M元。
   • 一次性伤残补助金：\(7 \text{个月} \times W\)
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体数额需查阅当地的相关规定，假设分别为\(X \text{个月} \times M\)和\(Y \text{个月} \times M\)（X、Y为当地规定的月数）。
   • 因此，总赔偿金额大致为：\(7W + XM + YM + \text{医疗费} + \text{停工留薪期工资} + \text{护理费}\)（具体数额需根据实际情况和当地规定来确定）。

4. 其他考虑因素：

   • 如果用人单位没有为小工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。
   • 如果小工与用人单位之间存在劳动关系争议，如是否签订劳动合同、工资标准等，这些也可能影响赔偿金额的确定。

建议：

• 首先，尽快为小工申请工伤认定，以便确定其伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 其次，与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保小工的合法权益得到充分保障。

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