结论：一般情况下，干活受伤处理四年后犯别的病，以前的人（即雇主或相关责任方）通常不需要对后续的疾病负责并承担个人赔偿，但具体还需根据受伤与后续疾病之间的因果关系、法律规定以及实际情况来判断。

分析角度一：因果关系

1. 直接因果关系：如果后续的疾病与之前干活受伤有直接的因果关系，比如受伤后未得到妥善治疗导致病情恶化或引发新的疾病，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主或相关责任方可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况需要严格的医学证明和法律程序来确认。

2. 无直接因果关系：如果后续的疾病与之前干活受伤没有直接的因果关系，而是由于其他独立因素（如个人生活习惯、遗传因素等）导致的，那么雇主或相关责任方通常不需要承担赔偿责任。

分析角度二：法律规定

1. 工伤赔偿的时效性：根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤赔偿有一定的时效性。一般来说，受伤职工应在规定的时间内提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。如果超过时效，可能会影响赔偿的获得。但这里的时效性主要针对的是工伤认定和赔偿申请，并不直接涉及后续疾病的赔偿问题。

2. 雇主责任的范围：雇主的责任范围通常限于工作过程中因工作原因导致的伤害。对于后续出现的与工作无关的疾病，雇主一般不承担赔偿责任。

分析角度三：实际情况

1. 合同条款：如果受伤时与雇主签订了相关的劳动合同或协议，其中可能包含了关于工伤赔偿和后续疾病处理的条款。这些条款将作为判断雇主是否需要承担赔偿责任的重要依据。

2. 证据收集：在判断雇主是否需要承担赔偿责任时，证据的收集至关重要。包括医学证明、工作记录、证人证言等，这些证据将有助于确定受伤与后续疾病之间的因果关系以及雇主的责任范围。

建议：

• 如果您认为后续的疾病与之前干活受伤有直接关系，并且希望雇主或相关责任方承担赔偿责任，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和赔偿标准。
• 如果后续的疾病与之前干活受伤无直接关系，或者无法证明存在直接关系，那么您可能需要自行承担医疗费用等相关损失。在这种情况下，建议您关注个人健康管理，预防类似疾病的发生。

后续行动：

• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。