结论：工伤轻微骨折但医院认为是旧伤的情况下，是否赔偿需根据具体情况判断，关键在于能否证明此次骨折与工作有关且属于新伤。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要获得工伤赔偿，必须证明伤害是在工作过程中因工作原因导致的。对于医院认为是旧伤的情况，这并不直接决定是否赔偿，关键在于能否通过医学证据和事实调查，证明此次骨折与工作有关且是新发生的伤害。
二、可能的情况与法律分析
能证明是新伤且与工作有关：
- 如果通过进一步的医学检查（如MRI、CT等影像学检查）或专家鉴定，能够证明此次骨折是新发生的，并且与工作有直接关系（如工作过程中摔倒、撞击等导致），那么应当认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。
无法证明是新伤或与工作无关：
- 如果无法提供足够的证据证明此次骨折是新发生的，或者即使能证明是新伤但无法证明与工作有关（如个人原因导致的骨折，如在家中摔倒等），那么可能无法被认定为工伤，也就无法享受工伤赔偿。
旧伤复发的情况：
- 如果此次骨折确实是旧伤复发，但旧伤本身是在工作过程中因工作原因导致的，并且符合工伤认定的条件，那么根据《工伤保险条例》的规定，旧伤复发也可以视为工伤，享受相应的工伤赔偿。但这种情况下，需要提供充分的证据证明旧伤与工作有关，并且此次复发也是由于工作原因导致的。
三、建议与行动步骤
及时就医并保留证据：
- 在发生骨折后，应立即就医并告知医生是在工作过程中受伤的，要求医生在病历中明确记录。同时，保留好所有的医疗记录、检查报告和费用单据等证据。
申请工伤认定：
- 在就医的同时，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
配合调查与鉴定：
- 在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会要求职工进行进一步的医学检查或专家鉴定。职工应积极配合，提供必要的证据和信息。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
四、可能的法律后果
- 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果未被认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的证据和法律规定。
总结：工伤轻微骨折但医院认为是旧伤的情况下，是否赔偿需根据具体情况判断。关键在于能否通过医学证据和事实调查证明此次骨折与工作有关且是新伤。如有需要，请及时向我咨询以获取更具体的法律建议。