护士被投诉写检讨并不一定会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 投诉的性质与严重程度：

   • 如果投诉涉及的是护士的轻微工作失误或服务态度问题，且护士已经通过写检讨等方式表明了改正的态度，那么通常情况下，医院或医疗机构不会因此直接辞退护士。
   • 如果投诉涉及的是护士的严重违规行为，如违反医疗操作规程、泄露患者隐私、造成医疗事故等，且情节严重，那么医院或医疗机构可能会根据相关规定对护士进行辞退处理。

2. 医院或医疗机构的管理制度：

   • 不同的医院或医疗机构有不同的管理制度和规定。有些机构可能对员工的违规行为采取较为宽容的态度，更注重教育和改正；而有些机构则可能对违规行为采取零容忍政策，一旦发现即予以辞退。
   • 因此，护士是否会被辞退也取决于其所在机构的管理制度和规定。

3. 劳动法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时需要遵循一定的程序和条件。例如，需要证明员工存在严重违反规章制度的行为，且该行为达到了辞退的标准。
   • 如果医院或医疗机构无法证明护士的违规行为达到了辞退的标准，或者未按照法定程序进行辞退，那么护士有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

4. 护士的改正态度与表现：

   • 如果护士在接到投诉后能够积极面对问题，认真写检讨并表现出改正的态度，同时在后续的工作中能够严格遵守规章制度，提高服务质量，那么医院或医疗机构可能会考虑给予其改正的机会，而不是直接辞退。

法律建议：

• 如果护士担心自己因被投诉写检讨而被辞退，建议首先了解所在机构的管理制度和规定，以及相关的劳动法律法规。
• 同时，可以积极与上级或人力资源部门沟通，表明自己改正的态度和决心，争取得到理解和支持。
• 如果确实面临被辞退的风险，且认为辞退决定不合理或违法，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果护士的违规行为轻微且已改正，通常不会被辞退，但可能会受到一定的警告或处罚。
• 如果护士的违规行为严重且未改正，或者医院或医疗机构的管理制度严格且零容忍违规行为，那么护士可能会面临被辞退的风险。
• 如果辞退决定不合理或违法，护士有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。