结论：关于您在公司做了二十年，返聘时公司搬迁是否有补偿的问题，这主要取决于您返聘后的用工性质、劳动合同或返聘协议中的约定，以及公司搬迁是否导致劳动合同无法履行等因素。以下是从不同角度进行的分析：
用工性质与劳动合同：
- 如果您返聘后与公司签订的是劳动合同，且公司搬迁导致劳动合同无法继续履行（如工作地点变更过大，对您生活造成重大影响，且双方无法就变更工作地点达成一致），则根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付您经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您返聘后与公司签订的是劳务合同或属于非全日制用工等情形，则可能不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，而是依据双方签订的劳务合同或相关法律规定来处理。
返聘协议中的约定：
- 无论您返聘后签订的是劳动合同还是劳务合同，都应仔细审查合同或协议中的条款。如果合同或协议中明确约定了公司搬迁时的补偿条款，则应按照约定执行。
公司搬迁的实际情况：
- 公司搬迁是否构成“劳动合同无法履行”的情形，需要结合具体情况来判断。例如，如果公司只是从城市的一端搬迁到另一端，且提供了交通补贴或调整了工作时间等便利措施，可能并不构成劳动合同无法履行。但如果公司搬迁到另一个城市或国家，且对您的工作和生活造成了重大影响，则可能构成劳动合同无法履行。
特殊情况下的处理：
- 如果您属于退休返聘人员，且已经享受了基本养老保险待遇，那么您与公司之间的关系可能更倾向于劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司搬迁是否给予补偿将主要取决于双方签订的返聘协议中的约定。
建议：
- 首先，查看您返聘后与公司签订的合同或协议，了解其中关于公司搬迁、经济补偿等方面的约定。
- 其次，与公司进行沟通，了解公司搬迁的具体情况和对您工作的影响，尝试协商解决方案。
- 如果协商无果，且您认为公司搬迁导致您的劳动合同无法继续履行，可以咨询专业律师（即我本人，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解您的权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果公司搬迁确实导致您的劳动合同无法继续履行，且公司拒绝支付经济补偿，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、返聘协议、工资单、公司搬迁通知等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。