在学校老师骨裂是否算工伤，以及赔偿多少，需要根据具体情况来确定。下面我将详细解释这个问题。
是否算工伤
一般情况下：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。因此，如果学校老师在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而骨裂，那么通常可以认定为工伤。
特殊情况：但是，也有一些特殊情况。比如，如果老师的骨裂是由于非工作原因导致的，比如个人疾病、与他人发生争执导致的伤害等，那么就不属于工伤范畴。
赔偿多少
工伤赔偿的具体数额，需要根据以下几个因素来确定：
伤残等级：工伤赔偿的首要因素是伤残等级。根据《工伤保险条例》，伤残等级分为1-10级，等级越高，赔偿数额越大。老师骨裂后，需要进行伤残等级鉴定，以确定具体的赔偿标准。
工资水平：赔偿数额还与老师的工资水平有关。一般来说，工资越高，赔偿数额也会相应增加。
治疗费用：工伤赔偿还包括治疗费用。老师骨裂后，需要进行治疗，相关的医疗费用、康复费用等都可以纳入赔偿范围。
其他因素：此外，还有一些其他因素也会影响赔偿数额，比如地区差异、政策调整等。
因此，无法直接给出具体的赔偿数额。老师骨裂后，应及时向学校或当地社保部门申请工伤认定，并进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果和相关规定，就可以计算出具体的赔偿数额。
总之，学校老师骨裂是否算工伤以及赔偿多少，需要根据具体情况来确定。如果老师对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。