结论：试用期约定6个月中途，用人单位并非绝对不能裁员，但必须符合法律规定的条件和程序。

分析说明：

1. 试用期裁员的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，即裁员。但这一权利的行使必须严格遵循法律规定的条件和程序。

2. 试用期裁员的条件：

   • 不符合录用条件：用人单位必须明确具体的录用条件，并在劳动者入职时告知。在试用期内，如果劳动者确实不符合这些条件，用人单位才能考虑裁员。
   • 有证据证明：用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，如工作表现记录、考核结果等。
   • 程序合法：裁员前，用人单位应当向劳动者说明理由，并听取其申辩。在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 试用期裁员的限制：

   • 禁止违法裁员：用人单位不得以试用期为由，违法解除劳动合同。例如，不得因劳动者患病、负伤或不能胜任工作（除非能证明不符合录用条件）等情形而裁员。
   • 经济补偿：如果用人单位违法裁员，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情况下的裁员：

   • 经济性裁员：在特定情况下（如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难），用人单位可能需要进行经济性裁员。但这种情况下的裁员与试用期裁员不同，需要遵循更严格的法律程序和条件。

法律建议：

• 对用人单位：在试用期内裁员时，务必确保符合法律规定的条件和程序。明确录用条件，提供充分证据，遵循合法程序，以避免法律风险。
• 对劳动者：如果遭遇试用期裁员，应首先了解用人单位的裁员理由和程序是否合法。如果认为用人单位违法裁员，可以依法维护自己的权益，如要求经济补偿或赔偿金等。

后续行动指南：

• 如果用人单位或劳动者对试用期裁员有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。