核心结论：员工面临老板在经侦控告账目问题且微信索要钱财的情况，需冷静应对，分步骤处理，具体如下：

1. 核实控告内容，明确法律风险

• 经侦控告的性质：老板向经侦（经济犯罪侦查部门）控告员工账目问题，可能涉及职务侵占、挪用资金、诈骗等刑事犯罪。员工需第一时间了解控告的具体罪名、事实依据（如账目记录、转账凭证等），判断控告是否属实或存在夸大。
• 法律风险评估：若控告内容属实，员工可能面临刑事追责；若控告不实或证据不足，员工需准备反驳证据，避免被错误追究。建议：员工可要求老板或经侦部门提供书面控告材料，或通过律师向经侦调取控告信息，明确风险边界。

2. 应对微信索要钱财：谨慎回复，保留证据

• 微信索款的性质：老板在控告后通过微信索要钱财，可能涉及两种情况：
  1. “私了”协商：老板试图通过私下解决避免刑事程序，但员工需警惕：若账目问题确实存在，私下还款可能被认定为“退赃”，但无法完全免除刑事责任；若问题不实，老板可能构成敲诈勒索。
  2. 威胁或诱导：若老板以“不还钱就报案”“还钱就撤案”等语言施压，可能涉嫌违法（如敲诈勒索、滥用报案权），员工需保留聊天记录作为证据。
• 应对策略：
  • 不主动承认或承诺：避免在微信中承认账目问题或同意还款，可回复“需核实账目后协商”或“请通过正式法律程序解决”。
  • 固定证据：对微信聊天记录全程截图、录屏，保存原始载体（如手机），必要时可公证。
  • 咨询律师：根据控告内容，由律师分析是否构成犯罪、如何应对经侦调查，并制定谈判或辩护策略。

3. 主动配合调查，但避免自证其罪

• 经侦调查程序：若经侦立案，员工可能被传唤接受询问。此时需注意：
  • 如实陈述：对与案件无关的问题可如实回答，但对可能涉及犯罪的问题（如“是否私自转账”）需谨慎，避免因表述不清被认定为认罪。
  • 拒绝诱供：若调查人员以“坦白从宽”等语言诱导承认犯罪，员工可明确表示“需律师在场后回答”，并要求联系律师。
• 律师陪同：建议全程由律师陪同接受调查，律师可协助审查询问笔录，避免遗漏或错误记录。

4. 反制措施：若控告不实或老板违法

• 控告老板诬告陷害：若老板恶意控告且无事实依据，员工可向公安机关控告老板诬告陷害（刑法第243条），需提供证据证明老板故意捏造事实。
• 控告老板敲诈勒索：若老板以控告为威胁索要钱财，员工可向公安机关报案，主张老板构成敲诈勒索（刑法第274条），需提供微信聊天记录、转账记录等证据。

5. 长期策略：修复账目，防范风险

• 内部核查：若账目确实存在问题（如记录错误、流程漏洞），员工需主动整理账目、补全凭证，证明无主观犯罪故意（如未私吞、未伪造单据）。
• 完善制度：建议公司完善财务审批流程（如双签制度、定期审计），避免类似问题再次发生，同时降低员工个人责任风险。

总结：员工需以“核实风险-固定证据-法律应对-反制违法”为主线，优先通过律师介入处理经侦控告，谨慎应对微信索款，必要时反制老板的违法行为。具体操作需结合控告罪名、账目细节等证据，建议尽快委托律师全面分析。