结论：被拘留5天没有上班，工资赔偿问题需根据拘留性质及单位规章制度综合判断，一般情况下，若拘留非因工作原因且单位无过错，工资可能不予发放；若单位存在过错或违反法律规定，则需承担相应责任。

详细分析：

1. 拘留性质与工资关系：

   • 行政拘留：若员工因个人原因（如违反治安管理规定）被行政拘留，这通常被视为员工个人行为，与工作无直接关联。在此情况下，单位有权根据内部规章制度决定是否发放工资。若规章制度中明确规定因个人原因被拘留期间不发放工资，且该规定不违反法律法规强制性规定，则单位可能无需支付工资。
   • 刑事拘留：若员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，情况则更为复杂。在刑事拘留期间，员工尚未被定罪，其劳动关系仍然存在。然而，由于员工无法正常提供劳动，单位可能根据实际情况和内部规章制度决定工资发放问题。若单位决定不发放工资，需确保该决定不违反法律法规强制性规定，并尽量与员工协商达成一致。

2. 单位规章制度与工资发放：

   • 单位应制定明确的规章制度，规定在员工因各种原因无法正常上班时的工资发放问题。这些规章制度应合法、合理，并经过民主程序制定，以确保其有效性。
   • 若单位规章制度中未明确规定被拘留期间工资发放问题，或规定与法律法规相冲突，则单位需依据相关法律法规和公平原则进行处理。

3. 单位过错与责任承担：

   • 若员工被拘留是由于单位的原因（如单位违法指派员工执行危险任务导致员工被拘留），则单位应承担相应责任，包括支付员工被拘留期间的工资。
   • 若单位在员工被拘留期间存在其他过错行为（如未及时通知员工家属、未协助员工处理相关事务等），也可能需承担相应法律责任。

4. 法律建议：

   • 员工角度：若您认为单位在处理您被拘留期间的工资问题时存在不当行为，可先与单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 单位角度：建议单位制定完善的规章制度，明确员工在各种情况下（包括被拘留）的工资发放问题。同时，在处理此类事件时，应遵循法律法规和公平原则，确保决策合法、合理。

后续行动建议：

• 若您作为员工，遇到此类问题，建议先查阅单位规章制度，了解相关规定。若规章制度未明确规定或规定不合理，可与单位协商或寻求法律援助。
• 若您作为单位代表，处理此类事件时，请确保决策合法、合理，并尽量与员工协商达成一致，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。