结论：关于您在厂子摔倒并拽了别人一下导致腰疼，医药费由谁负担的问题，这主要取决于事故的具体情况、双方的法律关系以及各自的过错程度。以下是从不同角度进行的分析：
如果构成工伤情形：
- 劳动关系确认：首先，需要确认您与厂子之间是否构成劳动关系。若您是厂子的正式员工，且在工作过程中因工作原因摔倒受伤，那么这通常会被认定为工伤。
- 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，您有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。在此情况下，医药费主要由工伤保险基金支付，若厂子未为您缴纳工伤保险，则由厂子承担。
- 第三方责任：若您在摔倒时拽了别人一下，导致该人受伤，且该人无过错，那么根据《民法典》的相关规定，您可能需要对该人的损失承担一定的赔偿责任。但这与您自身的医药费负担是两个独立的法律关系。
如果不构成工伤情形（如劳务关系或个人行为）：
- 劳务关系：若您与厂子之间构成劳务关系（如临时工、退休返聘等），且未享受工伤保险待遇，那么您受伤后的医药费负担将依据双方签订的劳务合同或相关法律规定来确定。若合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，则可能需要根据双方的过错程度来划分责任。
- 个人行为：若您的摔倒和拽人行为被认定为个人行为，与工作无关，那么医药费可能需要由您自行承担。但在此情况下，若厂子存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），也可能需要承担一定的赔偿责任。
过错程度与责任划分：
- 无论是否构成工伤，您的过错程度（如是否违规操作、是否注意安全等）都将影响医药费的负担。若您存在过错，相关部门或法院可能会根据过错程度适当减轻厂子的赔偿责任。
- 同时，若被拽的人也存在过错（如未注意自身安全、未采取合理避让措施等），那么其也可能需要承担一定的责任。
建议：
- 及时申请工伤认定：若您认为构成工伤，建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便依法享受工伤保险待遇。
- 收集证据：无论是否构成工伤，都建议您收集好医疗记录、工作证明、事故现场证据等，以便在后续协商或诉讼中维护自己的合法权益。
- 协商与诉讼：若与厂子在医药费负担问题上无法协商一致，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起民事诉讼。
后续思考：在处理此类纠纷时，除了关注医药费的负担问题外，还应考虑其他可能的赔偿项目（如护理费、营养费、停工留薪期工资等）以及双方的过错程度对责任划分的影响。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。