在已经有代理人的劳动争议案件中，法律援助能否介入，需分情况讨论：
若原代理人已有效履行职责，法律援助通常不介入：
- 在劳动争议案件中，如果劳动者已经委托了代理人，并且该代理人已经按照法律规定和合同约定，有效地履行了代理职责，包括但不限于准备证据材料、参与庭审、进行法律辩论等，那么在这种情况下，法律援助机构通常不会再次介入提供法律援助。因为法律援助的目的是为那些没有能力或没有合适代理人来维护自己合法权益的人提供帮助，如果已经存在有效的代理，再提供法律援助就显得多余。
若原代理人未有效履行职责或存在利益冲突，法律援助可介入：
- 如果原代理人因各种原因（如能力不足、疏忽大意、与对方存在利益关系等）未能有效履行代理职责，导致劳动者的合法权益受到损害，或者原代理人与劳动者之间存在利益冲突，无法继续代理案件，那么在这种情况下，劳动者可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构在审核劳动者的申请后，如果认为符合法律援助的条件，会指派新的法律援助律师为劳动者提供法律帮助。
法律援助介入的具体程序和条件：
- 劳动者需要向当地的法律援助机构提出申请，并提交相关证明材料，如身份证明、经济困难证明、案件相关材料等。
- 法律援助机构会对劳动者的申请进行审核，包括审核劳动者的经济状况、案件的性质和复杂程度等，以确定是否符合法律援助的条件。
- 如果符合条件，法律援助机构会指派法律援助律师为劳动者提供法律帮助，包括代理诉讼、提供法律咨询等。
建议：
- 如果您已经委托了代理人，但对其代理工作不满意或存在疑虑，建议先与代理人沟通，了解其工作进展和计划，必要时可以要求其更换代理方式或提供更详细的法律意见。
- 如果您认为原代理人确实无法有效维护您的合法权益，或者存在利益冲突，您可以及时向法律援助机构提出申请，寻求新的法律帮助。
- 在申请法律援助时，请务必提供真实、准确的证明材料，以便法律援助机构能够及时、准确地审核您的申请。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。