劳动争议案件确实可以申请法律援助，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、申请法律援助的条件
经济困难标准：
- 一般来说，如果劳动者的经济状况符合当地政府规定的经济困难标准，即可以申请法律援助。这一标准会综合考虑家庭收入、财产状况等因素，并以当地最低生活保障标准为参考。若家庭人均收入低于一定比例的最低生活保障标准，通常会被认定为经济困难。
- 特殊规定：对于农民工因请求支付劳动报酬或工伤赔偿而申请法律援助的，部分地方可能不受经济困难条件的限制。此外，英雄烈士近亲属、见义勇为者、再审改判无罪者等特定人群在主张相关权益时，也可能不受经济困难条件的限制。
案件类型要求：
- 劳动争议案件类型多样，包括确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利待遇、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等方面的纠纷。这些类型的争议均属于法律援助的受理范围。
二、申请法律援助的流程
咨询与准备材料：
- 劳动者应首先向当地的法律援助中心或相关机构进行咨询，了解具体的申请条件和所需材料。
- 通常需要准备的材料包括：有效身份证明（如身份证）、经济困难证明（如低保证明、家庭经济状况调查表等，农民工请求支付劳动报酬或工伤赔偿的可不提供）、与劳动争议相关的证据材料（如劳动合同、工资单、工伤认定书等）。
提交申请：
- 劳动者需填写法律援助申请表，并提交上述准备好的材料。申请表应详细陈述劳动争议的事实和理由，以及申请法律援助的具体诉求。
- 申请人可向劳动合同履行地、用人单位所在地或支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请。
审核与指派：
- 法律援助机构会对申请材料进行审核，判断是否符合法律援助的条件。审核时间一般不超过七个工作日。
- 如果符合条件，法律援助机构会指派律师为劳动者提供法律援助服务，包括法律咨询、代理诉讼等。此服务为无偿提供，申请人无需支付律师费用。
三、注意事项
- 及时申请：劳动争议发生后，劳动者应及时向法律援助机构提出申请，以免错过最佳维权时机。
- 保留证据：在申请法律援助前，劳动者应尽可能收集并保留与劳动争议相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。
- 配合律师工作：获得法律援助后，劳动者应积极配合律师的工作，如实陈述事实、提供证据材料，并按照律师的建议进行维权活动。
综上所述，劳动争议案件的当事人只要符合经济困难和案件类型等条件，就有权申请并获得法律援助。这一制度为劳动者提供了有力的法律保障，有助于维护其合法权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地法律援助机构或司法部门。