结论：劳动保证金的存在并不应成为不发技术人员工资的理由，两者在法律上是独立的。不发工资可能涉及违法，技术人员有权要求支付工资并可能获得赔偿。
分析：
劳动保证金与工资的关系：
- 劳动保证金通常是雇主为了确保员工履行合同义务或作为某种担保而收取的费用，但这并不改变工资作为员工劳动报酬的基本属性。
- 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与劳动保证金在性质、目的和法律后果上均不相同。
不发工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主必须按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。
- 如果雇主以劳动保证金为由不发工资，这很可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
技术人员的特殊权益：
- 技术人员作为劳动者，同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 无论技术人员是否缴纳了劳动保证金，都不影响其获得工资的权利。
可能的法律后果：
- 如果雇主不发工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工还有权要求雇主支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据拖欠工资的时间、金额以及员工的实际损失等因素确定。
建议：
- 技术人员：如果遇到雇主以劳动保证金为由不发工资的情况，应首先与雇主协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 雇主：应严格遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资。如果确实需要收取劳动保证金，应明确告知员工并签订相关协议，同时确保不影响员工工资的发放。
进一步思考：
- 在实际操作中，劳动保证金的具体收取和使用可能因地区、行业或企业政策而异。因此，在处理类似纠纷时，需要具体了解当地的相关规定和政策。
- 如果技术人员与雇主之间的劳动合同中有关于劳动保证金和工资支付的特殊约定，也应根据合同约定进行处理。但无论如何，这些约定都不能违反劳动法的强制性规定。
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