结论：不给公司写辞职报告，通常不会对子女产生直接影响，但可能会对劳动者自身产生一系列法律后果和职场影响。
分析说明：
对子女无直接影响：
- 辞职报告是劳动者与用人单位之间关于解除劳动关系的一种书面通知，它主要涉及劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。
- 子女作为劳动者的家庭成员，并不直接参与这一法律关系，因此，劳动者是否写辞职报告，通常不会对子女产生直接的法律影响。
对劳动者自身的法律后果：
- 劳动关系解除：如果劳动者不写辞职报告而直接离职，可能被视为违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位有权依据相关规定处理，如扣除工资、奖金或要求赔偿损失等。
- 经济补偿：在符合法定条件的情况下，劳动者有权获得经济补偿。但如果劳动者未按照法定程序提出辞职，可能会影响其获得经济补偿的权利。
- 社保和公积金转移：不写辞职报告可能导致社保和公积金的转移手续受阻，影响劳动者后续的社会保障和公积金使用。
- 再就业影响：一些用人单位在招聘时会要求劳动者提供前用人单位的离职证明或辞职报告，以确认劳动者的离职状态和原因。如果劳动者无法提供，可能会影响其再就业的机会。
职场影响：
- 职业声誉：不写辞职报告而直接离职，可能会给用人单位留下不负责任的印象，影响劳动者的职业声誉。
- 人际关系：这种行为也可能影响劳动者与同事、上级之间的人际关系，对未来的职场发展产生不利影响。
特殊场景：
- 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且争议涉及劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，而不必担心不写辞职报告会对子女产生不利影响。
行动建议：
- 遵循法定程序：建议劳动者在离职时，按照法定程序和用人单位的规章制度，提前提交辞职报告，并办理好相关离职手续。
- 保留证据：在提交辞职报告时，建议劳动者保留好相关证据，如辞职报告的复印件、邮寄凭证或电子邮件发送记录等，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果劳动者对辞职报告的撰写或离职手续的办理有疑问，可以咨询专业律师或人力资源专家，以确保自己的权益得到保障。
后续问题思考：
- 如果劳动者已经离职但未写辞职报告，且用人单位因此扣除了工资或要求赔偿损失，劳动者应该如何维权？
- 如果劳动者在离职后发现用人单位未为其办理社保和公积金的转移手续，应该如何处理？
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