仅凭公司大门密码换了且没有告诉某个员工这一行为，并不能直接得出公司是不想让他干了这一结论。以下从不同角度为你分析这一情况：

从公司管理角度

公司更换大门密码可能是出于安全考虑，比如近期公司内部有重要资料存放，或者担心有外部人员非法闯入等。这种情况下，公司可能因为疏忽或者认为该员工暂时不需要进入公司（例如该员工正在休假、出差等），而没有及时告知其新密码。这并不一定意味着公司想要辞退该员工，只是一种管理上的小失误或者特殊安排。

从员工行为角度

如果该员工近期在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，比如经常迟到早退、旷工、泄露公司机密等，公司可能会通过更换密码这种方式，限制其进入公司，作为对其的一种警告或者初步的处理措施。但这也不等同于公司已经决定辞退他，可能还在观察其后续表现或者准备进一步的处理程序。

从法律层面分析

如果公司确实想要辞退该员工，应当遵循法律规定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需要有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等。并且，公司在辞退员工时，应当提前通知员工（在符合特定情形下需提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资），并办理相关的离职手续，支付相应的经济补偿（在符合法定情形时）。

给你的建议：

1. 主动沟通：建议你先主动与公司相关负责人（如直属领导、人力资源部门）进行沟通，询问更换密码的原因以及公司对你的工作安排和态度。通过沟通，你可以更直接地了解公司的意图，避免不必要的猜测和误解。
2. 保留证据：如果公司确实存在违法辞退你的行为（例如没有合法理由、未遵循法定程序等），你要注意保留相关证据，如工作记录、与公司的沟通记录、工资条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将对你维护自己的合法权益起到重要作用。
3. 寻求法律帮助：如果你在与公司沟通后，仍然无法解决问题，或者你认为公司存在违法行为，你可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，指导你如何通过法律途径维护自己的权益。