老板转让档口不告诉员工，并不一定意味着是想跑路，但这种行为确实可能引发员工对于自身权益的担忧。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、老板转让档口的可能原因
经营策略调整：老板可能出于经营策略的调整，如扩大规模、转型或寻找更合适的经营地点，而决定转让档口。这种情况下，老板可能认为没有必要提前告知员工，或者认为告知员工可能会引发不必要的恐慌或误解。
财务压力：老板可能面临财务压力，如资金周转困难、债务问题等，需要通过转让档口来缓解。在这种情况下，老板可能担心提前告知员工会引发员工的不安或离职潮，从而进一步加剧财务压力。
个人原因：老板可能因个人原因（如健康问题、家庭变故等）需要转让档口。这种情况下，老板可能因情绪或时间上的原因，未能及时告知员工。
二、老板转让档口不告知员工可能引发的法律问题
劳动合同变更或解除：如果老板转让档口导致劳动合同无法继续履行（如工作地点变更、工作内容变更等），老板应与员工协商变更或解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位的原因导致劳动合同无法履行的，用人单位应支付经济补偿。如果老板未提前告知员工并协商，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
员工知情权：员工有权了解与其工作相关的重大事项，包括用人单位的经营状况、变更等。老板未提前告知员工转让档口的情况，可能侵犯了员工的知情权。虽然法律并未明确规定老板必须提前告知员工此类事项，但出于诚信和公平原则，老板应尽可能提前告知员工，以便员工做出相应的安排。
三、对员工的建议
主动沟通：如果员工发现老板有转让档口的迹象或已经转让档口但未告知员工，建议员工主动与老板沟通，了解具体情况和原因。通过沟通，员工可以更好地了解自己的权益和可能的后续安排。
关注劳动合同：员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于劳动合同变更、解除和赔偿的条款。如果老板的行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工有权要求老板承担相应的法律责任。
寻求法律援助：如果员工与老板在转让档口问题上存在争议或无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和可能的法律途径。
总之，老板转让档口不告诉员工并不一定意味着是想跑路，但员工应关注自己的权益和可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。