公司强行从工资里扣税，这一行为本身在符合法律规定的情况下是合法的，但具体是否合法还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法扣税的情况
代扣代缴义务：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，公司作为扣缴义务人，有义务代扣代缴员工的个人所得税。这意味着，如果公司按照税法规定，从员工工资中扣除应缴纳的个人所得税，并按时上缴给税务机关，那么这一行为是合法的。
扣除标准合规：
- 公司扣除的个人所得税必须按照税法规定的税率和计算方法进行。例如，个人所得税的计算通常基于员工的应纳税所得额，即工资收入减去各项扣除（如基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等）后的余额。如果公司按照这些规定正确计算并扣除税款，那么这一行为也是合法的。
可能存在违法的情况
超额扣除：
- 如果公司扣除的税款超过了员工实际应缴纳的个人所得税额，那么这一行为就是违法的。例如，公司可能错误地计算了应纳税所得额，或者故意多扣了税款以获取不当利益。
未经同意扣除其他费用：
- 除了个人所得税外，公司不得未经员工同意擅自从工资中扣除其他费用，如罚款、赔偿金等。如果公司这样做，不仅违反了税法规定，还可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
员工应对措施
核对工资条：
- 员工应仔细核对工资条上的各项扣除，确保公司扣除的税款和其他费用都是合法且合理的。如果发现任何疑问或错误，应及时与公司沟通并要求更正。
咨询税务机关：
- 如果员工对公司扣除的税款有疑问，可以向当地税务机关咨询并核实。税务机关会提供详细的税法解释和计算方法，帮助员工了解自己的纳税义务。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司存在违法扣税行为，且无法通过与公司沟通解决问题，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，公司强行从工资里扣税是否合法，取决于公司是否按照税法规定正确计算和扣除税款。如果公司履行了代扣代缴义务，且扣除标准合规，那么这一行为是合法的；反之，则可能违法。员工应仔细核对工资条，并在发现问题时及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。