在处理农民工讨薪问题时，对于不相关的人员，即那些并未直接参与欠薪行为或与欠薪事件无直接关联的人员，通常不会直接受到法律或行政上的惩处。不过，为了更全面地解答您的问题，并帮助理解整个农民工讨薪的流程和相关措施，我可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、农民工讨薪的主要流程
收集证据：
- 农民工应首先收集与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，农民工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付欠薪。协商过程中，可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付欠薪。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，农民工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
二、对欠薪用人单位及相关责任人的处理
行政处罚：
- 根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》等相关规定，对于拖欠农民工工资的用人单位，人力资源社会保障行政部门可以依法责令其限期支付工资，并可能将其列入失信联合惩戒名单。
- 列入失信联合惩戒名单的用人单位及其法定代表人或主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面受到限制。
刑事责任：
- 如果用人单位拖欠农民工工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关将依法立案侦查，并可能追究相关责任人的刑事责任。
三、对不相关人员的处理原则
不直接受惩处：
- 对于不相关的人员，即那些并未直接参与欠薪行为或与欠薪事件无直接关联的人员，他们通常不会直接受到法律或行政上的惩处。
可能受到的间接影响：
- 虽然不相关人员不会直接受惩处，但如果他们所在的用人单位被列入失信联合惩戒名单或受到其他行政处罚，可能会间接影响到他们的工作环境、福利待遇或职业发展等。例如，用人单位可能因资金紧张而减少员工福利或暂停招聘等。
四、建议与措施
加强宣传教育：
- 加强对农民工的法律法规宣传教育，提高他们的法律意识和维权能力，使他们能够更好地维护自己的权益。
完善监管机制：
- 政府应加强对用人单位的监管力度，完善相关法律法规和政策措施，确保农民工的工资能够按时足额支付。
建立多元化纠纷解决机制：
- 建立多元化的纠纷解决机制，如调解、仲裁、诉讼等，为农民工提供多种维权途径和选择。
综上所述，对于农民工讨薪问题中不相关的人员，他们通常不会直接受到法律或行政上的惩处。但政府和社会应共同努力，加强对农民工的权益保护，完善相关法律法规和政策措施，确保农民工的工资能够按时足额支付。