针对农民工讨薪但又不配合做欠薪相关处理的情况，核心前提是农民工有讨薪诉求但存在不配合行为，核心要点在于如何妥善处理这种矛盾局面以保障农民工权益并推动欠薪问题解决。推测用户真实意图可能是想了解在此情形下，用人单位、劳动监察部门或法律援助方等该如何应对。以下分情况说明处理方式：

1. 用人单位角度

   • 沟通协调：用人单位应主动与农民工进行深入沟通，了解其不配合的具体原因。可能是农民工对相关程序存在误解，比如认为做欠薪确认会带来不利后果，或者担心信息泄露等。用人单位要耐心解释做欠薪确认对于解决欠薪问题的重要性，例如只有明确欠薪事实和金额，才能更高效地通过合法途径追讨工资。
   • 提供便利：考虑到农民工可能因工作繁忙、文化程度有限等原因不配合，用人单位可以提供必要的帮助。比如安排专人协助农民工准备相关材料，或者提供交通等方面的便利，使其能够顺利参与欠薪确认等工作。
   • 依法处理：如果经过多次沟通，农民工仍然无理不配合，用人单位可以依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。但要注意处理方式合法合规，避免引发新的矛盾。例如，不能以不配合做欠薪处理为由克扣农民工其他合法报酬或进行不当处罚。同时，用人单位仍应积极通过法律途径解决欠薪问题，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动监察部门角度

   • 宣传引导：劳动监察部门可以通过多种渠道，如到农民工集中的工地、社区开展法律宣传活动，向农民工普及做欠薪确认等相关程序的重要性和必要性。让农民工明白这是维护自身合法权益的重要环节，消除他们的顾虑。
   • 主动调查：对于不配合做欠薪确认的农民工，劳动监察部门不能坐等其配合，应主动展开调查。可以通过询问其他知情人员、查阅用人单位的相关财务记录、考勤记录等方式，收集欠薪的证据，以确定欠薪的事实和金额。
   • 强制措施：如果农民工的不配合行为严重影响了欠薪案件的调查和处理，劳动监察部门在掌握充分证据的情况下，可以依据相关法律法规采取一定的强制措施。但强制措施的使用必须严格依法进行，确保不侵犯农民工的合法权益。

3. 法律援助角度

   • 提供咨询：法律援助机构可以为不配合做欠薪处理的农民工提供免费的法律咨询服务。律师可以详细向农民工解释做欠薪确认等程序对其讨薪的积极影响，以及不配合可能带来的不利后果。帮助农民工树立正确的维权意识，引导他们积极配合相关工作。
   • 代理维权：对于确实存在困难无法自行配合做欠薪处理的农民工，法律援助机构可以指派律师为其代理维权。律师可以代表农民工与用人单位、劳动监察部门等进行沟通协调，处理相关事务，确保农民工的欠薪问题能够得到妥善解决。

在处理农民工讨薪但又不配合做欠薪相关处理的问题时，各方都应秉持合法、公正、人性化的原则，既要保障农民工的合法权益，又要确保欠薪问题能够得到依法有效解决。如果你还有其他关于农民工讨薪等劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。