结论：司法冻结未向用人单位发协助执行通知，单位发放现金的行为是否违法，需分情况讨论。一般来说，若单位不知情且无过错，发放现金不直接构成违法；但若单位明知冻结情况仍发放，则可能涉及违法。

详细分析：

1. 司法冻结与协助执行通知的关系：

   • 司法冻结是法院依法对被执行人的财产采取的限制性措施，旨在保障判决或裁定的执行。
   • 协助执行通知是法院要求相关单位（如银行、用人单位等）协助执行冻结、扣划等措施的法律文书。
   • 若法院未向用人单位发送协助执行通知，用人单位在正常情况下是无法知晓员工财产被冻结的情况的。

2. 单位发放现金的行为分析：

   • 不知情且无过错的情况：
     • 如果用人单位未收到法院的协助执行通知，且没有其他途径知晓员工财产被冻结，那么单位发放现金的行为在法律上并不构成直接违法。
     • 在这种情况下，单位是按照正常的薪酬发放流程进行操作的，没有违反任何法律规定。
   • 明知冻结情况仍发放的情况：
     • 如果用人单位明知员工财产被冻结，但仍然发放现金，这可能构成对法院执行措施的妨碍或抗拒。
     • 根据相关法律规定，单位可能因此面临法律责任，如罚款、拘留等，甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪等刑事犯罪。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守法院的协助执行通知，一旦收到通知，应立即停止向被执行人发放任何形式的财产（包括现金）。
   • 如果用人单位对冻结情况有疑问或不知情，应及时与法院沟通确认，避免因无知而触犯法律。
   • 对于被执行人而言，应主动配合法院的执行工作，如实申报财产情况，避免因隐瞒或转移财产而面临更严重的法律后果。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位因不知情而发放了现金，且后续能够积极配合法院执行工作，通常不会面临严重的法律后果。
   • 如果单位明知冻结情况仍发放现金，且情节严重，可能面临罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成刑事犯罪，面临刑事处罚。

总结与进一步思考：

司法冻结未向用人单位发协助执行通知时，单位发放现金的行为是否违法需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守法院的协助执行通知，避免触犯法律。同时，被执行人也应主动配合法院的执行工作，如实申报财产情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。