结论：在一般情况下，当事者（即您的亲人）在敌对公司上班，并不直接导致其需要承担法律责任，除非其存在故意或重大过失行为，且该行为与损害结果之间存在直接的因果关系。

详细分析：

1. 一般情况下的责任分析：

   • 在劳动工伤的语境下，我们主要关注的是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，以及由此产生的工伤鉴定和赔偿问题。
   • 您的亲人在敌对公司上班，这一事实本身并不构成其需要承担法律责任的理由。除非其存在故意或重大过失行为，如故意破坏公司财产、泄露商业秘密等，且这些行为导致了损害结果的发生。

2. 故意或重大过失行为的情况：

   • 如果您的亲人在敌对公司上班期间，存在故意或重大过失行为，且这些行为直接导致了损害结果（如人身伤害、财产损失等），那么其可能需要承担相应的法律责任。
   • 例如，如果您的亲人故意破坏敌对公司的生产设备，导致公司停产或员工受伤，那么其可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。

3. 工伤鉴定和赔偿的独立性：

   • 工伤鉴定和赔偿是劳动法领域的问题，主要关注的是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害。
   • 您的亲人在敌对公司上班，并不影响其作为劳动者在自身公司（如果其也受雇于某公司）发生工伤时的鉴定和赔偿权利。
   • 同样，如果您的亲人在敌对公司上班期间受到伤害，且该伤害与工作无关，那么其可能无法享受工伤待遇，但这并不意味着其需要承担法律责任。

4. 特殊情况下的责任考量：

   • 如果您的亲人在敌对公司上班期间，利用职务之便或公司资源为自身谋取私利，且这种行为损害了敌对公司的利益，那么其可能需要承担相应的法律责任。
   • 但这种情况下的责任承担，更多是基于其违反职业道德或公司规章制度的行为，而非单纯因为其在敌对公司上班。

建议：

• 如果您担心您的亲人在敌对公司上班可能涉及法律责任问题，建议其遵守职业道德和公司规章制度，避免任何可能引发法律纠纷的行为。
• 如果您的亲人确实在敌对公司上班期间受到了伤害，且该伤害与工作有关，建议其及时寻求法律援助，了解自身的工伤鉴定和赔偿权利。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。