结论：员工在拿到赔偿金半年后，若发现劳动仲裁裁决违法，仍然可以采取法律措施来维护自己的权益，但具体途径和可行性需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 申请撤销仲裁裁决：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果员工认为劳动仲裁裁决存在违法情形，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，或者仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，员工可以在收到裁决书之日起一定期限内（通常是三十日内）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但您提到的情况是已经过了半年，从时间上看，直接申请撤销裁决的常规期限已过。不过，若存在特殊情形，如新发现了足以影响裁决的重大证据，且该证据在原仲裁过程中因客观原因无法取得，员工仍可尝试向法院提出相关申请，但需法院根据具体情况决定是否受理。

2. 提起诉讼：

   • 如果员工认为仲裁裁决违法，且该裁决已经生效并执行，员工仍然可以通过提起诉讼的方式来寻求救济。但需要注意的是，提起诉讼通常需要在知道或应当知道权益受到侵害之日起一定期限内（如民事诉讼的一般诉讼时效为三年）进行。由于您已经拿到赔偿金半年，但如果是基于新发现的违法事实或证据，且该事实或证据足以证明原仲裁裁决存在错误，员工仍有可能在诉讼时效内提起诉讼，要求法院对原仲裁裁决进行审查并作出相应判决。不过，这种情况下，员工需要承担较重的举证责任，证明原仲裁裁决的违法性。

3. 其他途径：

   • 除了上述两种途径外，员工还可以考虑通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来寻求问题的解决。但这些方式通常不涉及对原仲裁裁决的直接挑战，而是基于新的事实或情况来寻求双方的和解或行政部门的介入。

行动建议：

• 收集证据：首先，员工需要收集能够证明原仲裁裁决违法的相关证据，如新的书面证据、证人证言等。
• 咨询专业律师：由于劳动法律关系的复杂性，员工在采取任何法律措施前，最好咨询专业律师的意见，以评估案件的可行性和风险。
• 及时行动：如果员工决定采取法律措施，应尽快行动，以免因超过诉讼时效或其他法定期限而丧失救济机会。

后续思考依据：

• 员工在采取法律措施时，应充分考虑各种途径的可行性和风险，以及自身权益的保障程度。
• 法律程序的进行需要遵循一定的时间和程序要求，员工应确保自己的行动符合相关法律法规的规定。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免因情绪化而做出不利于自己的决策。

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