会计接私活是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同或竞业限制协议的角度：

   • 如果会计与所在公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了禁止员工在外接私活或从事与公司业务相竞争的活动，那么会计接私活就可能构成违约，公司有权依据合同条款追究其责任。
   • 同样，如果会计与公司签订了竞业限制协议，且在协议约定的期限内接了与公司业务相竞争的私活，这也可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 从税务和财务合规的角度：

   • 会计接私活时，必须确保所有财务和税务处理都符合相关法律法规的要求。例如，需要按照规定开具发票、申报纳税等。如果会计在接私活过程中存在偷税漏税、虚假记账等违法行为，将面临税务部门的处罚，甚至可能构成犯罪。

3. 从职业道德和行业规范的角度：

   • 会计作为专业的财务人员，应当遵守职业道德和行业规范。如果会计在接私活过程中泄露了公司的商业秘密或敏感信息，或者利用职务之便谋取私利，这不仅可能损害公司的利益，还可能对会计个人的职业声誉造成严重影响。

4. 从实际案例的角度：

   • 在实践中，会计接私活是否合法往往取决于具体的情况和证据。例如，如果会计接的私活与所在公司无直接竞争关系，且没有违反劳动合同或竞业限制协议，同时财务和税务处理也合规，那么这种接私活的行为可能是合法的。
   • 然而，如果会计接的私活涉及公司敏感信息或存在其他违法行为，那么这种行为就可能被视为非法，并需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你是一名会计，考虑接私活前，请务必仔细阅读与所在公司签订的劳动合同和竞业限制协议（如果有的话），确保自己的行为不会违反这些协议。
• 同时，要确保所有财务和税务处理都符合相关法律法规的要求，避免因为违规操作而面临法律风险。
• 如果你对某个私活是否合法存在疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。