在追索劳动报酬案件中，即使有工资确认单，也仍然建议提交其他相关证据以增强案件的说服力和胜诉率。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资确认单的法律效力：

   • 工资确认单是劳动者与用人单位之间就工资支付情况达成的一种书面协议，具有一定的法律效力。它通常能够证明用人单位对劳动者应支付工资的数额和支付时间的认可。
   • 然而，工资确认单并非绝对无懈可击。在某些情况下，如用人单位提出抗辩（如工资确认单系受胁迫或欺诈所签、工资确认单内容不真实等），工资确认单的证明力可能会受到质疑。

2. 其他证据的重要性：

   • 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，其中可能包含关于工资支付的具体条款。提交劳动合同可以进一步证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资支付的相关约定。
   • 工资条或银行转账记录：这些证据能够直接证明用人单位实际支付工资的情况，包括支付时间、支付金额等。与工资确认单相互印证，可以形成完整的证据链。
   • 考勤记录：考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，从而间接证明劳动者应获得的工资数额。特别是在存在加班工资争议的情况下，考勤记录尤为重要。
   • 同事证言：如果可能的话，同事的证言也可以作为辅助证据，证明劳动者的工作情况和工资支付情况。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据相互印证。

3. 提交其他证据的必要性：

   • 增强案件说服力：在追索劳动报酬案件中，提交多种类型的证据可以形成完整的证据链，增强案件的说服力。这有助于法官更全面地了解案件事实，从而作出更公正的裁决。
   • 应对用人单位抗辩：如前所述，用人单位可能会提出各种抗辩来否认工资确认单的证明力。提交其他证据可以有效地应对这些抗辩，维护劳动者的合法权益。
   • 提高胜诉率：在证据充分的情况下，劳动者的胜诉率会显著提高。因此，为了最大化地维护自己的权益，劳动者应该尽可能地提交多种类型的证据。

建议：在追索劳动报酬案件中，除了工资确认单外，劳动者还应该积极收集并提交其他相关证据。如果劳动者在收集证据方面遇到困难或不确定哪些证据是有效的，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。