在劳动报酬案件一审中，确实通常需要将仲裁书作为证据提交。以下是对这一问题的详细解释：
一、仲裁书作为证据的重要性
仲裁书是劳动仲裁机构对劳动争议案件进行审理后作出的裁决文书，它具有法律效力，能够证明劳动争议的事实、仲裁机构的裁决结果以及双方当事人的权利义务关系。在劳动报酬案件一审中，仲裁书作为关键证据，有助于法院全面了解案件背景、争议焦点和仲裁机构的裁决情况，从而作出公正、合理的判决。
二、提交仲裁书的具体要求
提交原件或经核对的复制件：在提交仲裁书作为证据时，应尽量提供原件。如果原件确实无法提供，可以提交经核对无异的复制件或复制品，但需确保复制件或复制品的真实性和准确性。
与其他证据相互印证：仲裁书虽然重要，但并非唯一证据。在提交仲裁书的同时，还应根据案件具体情况，提交其他相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，以形成完整的证据链，增强证据的证明力。
三、不提交仲裁书的可能后果
如果在一审中未提交仲裁书作为证据，可能会面临以下后果：
法院难以全面了解案件情况：没有仲裁书，法院可能难以全面了解劳动争议的事实、仲裁机构的裁决结果以及双方当事人的权利义务关系，从而影响判决的公正性和合理性。
承担举证不能的不利后果：根据法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果未能提供充分证据支持自己的主张，可能承担举证不能的不利后果，即法院可能不支持其诉讼请求。
四、实际操作建议
及时收集并整理证据：在劳动报酬案件一审前，应及时收集并整理相关证据，包括仲裁书、劳动合同、工资支付凭证等，确保证据的完整性和准确性。
咨询专业律师：如果对证据的提交、整理或法律适用等方面存在疑问，建议咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
遵守法院程序要求：在提交证据时，应遵守法院的程序要求，如提交时间、提交方式等，确保证据能够顺利被法院接收并作为审理依据。
综上所述，劳动报酬案件一审中通常需要将仲裁书作为证据提交。为了确保案件的顺利审理和判决的公正性，建议当事人及时收集并整理相关证据，并咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。