是的，追讨工资和公司到法院进行调解协议的司法确认时，需要提供拖欠工资的证据材料。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律程序要求

在进行司法确认时，法院需要审查双方达成的调解协议是否合法、有效，以及是否基于真实的事实和证据。因此，提供拖欠工资的证据材料是证明双方存在工资纠纷、调解协议内容真实性的关键。这些证据材料有助于法院确认调解协议的合法性和有效性，从而作出司法确认裁定。

二、证据材料的具体内容

拖欠工资的证据材料可以包括但不限于以下几种：

1. 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及约定的工资标准、支付方式等。
2. 工资条或银行转账记录：直接证明用人单位未按时支付工资的事实。
3. 工作记录或考勤表：证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，间接证明应得工资数额。
4. 同事证言或录音录像：在必要时，可以提供同事的证言或录音录像等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。

三、司法确认的流程与证据的重要性

在司法确认流程中，双方需向法院提交调解协议及相关证据材料。法院将对这些材料进行审查，确认调解协议是否自愿达成、内容是否合法、是否侵犯他人合法权益等。证据材料是法院审查调解协议的重要依据，缺乏充分证据可能导致司法确认申请被驳回或调解协议被认定无效。

四、实际操作建议

1. 提前准备证据：在申请司法确认前，劳动者应尽可能收集并整理好拖欠工资的证据材料，确保材料的真实性和完整性。
2. 咨询专业律师：由于司法确认涉及法律程序和证据规则，劳动者在申请前可咨询专业律师，了解具体流程和要求，以便更好地准备证据材料。
3. 注意证据的合法性：在收集证据时，劳动者应确保证据的合法性，避免使用非法手段获取证据，否则可能导致证据无效或承担法律责任。

总结来说，追讨工资和公司到法院进行调解协议的司法确认时，提供拖欠工资的证据材料是必要的。这些证据材料有助于法院确认调解协议的合法性和有效性，从而保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。