承担保密义务的劳动者范围主要依据其接触到的商业秘密或敏感信息的程度来确定，一般来说，以下几类劳动者通常需要承担保密义务：
高级管理人员：如公司的总经理、副总经理、财务总监等，他们通常能够接触到公司的核心商业秘密和敏感信息，如经营策略、客户名单、财务数据等，因此需要承担严格的保密义务。
技术研发人员：在科技公司或研发部门工作的员工，他们可能接触到公司的技术秘密、研发成果、专利信息等，这些信息对于公司的竞争力至关重要，因此技术研发人员也需要承担保密义务。
市场营销人员：市场营销人员可能掌握公司的市场策略、客户信息、销售数据等敏感信息，这些信息对于公司的市场布局和业务发展具有重要影响，因此他们同样需要承担保密义务。
其他接触敏感信息的员工：除了上述几类员工外，任何在工作中可能接触到公司商业秘密或敏感信息的员工，如行政人员、人力资源人员等，也可能需要根据具体情况承担保密义务。
法律背景与建议：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，只要双方在劳动合同中有明确约定，劳动者就需要承担保密义务。
保密协议：为了确保保密义务的有效履行，用人单位通常会与需要承担保密义务的劳动者签订保密协议。保密协议中应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体内容以及违反保密义务的法律责任等。
法律后果：如果劳动者违反了保密义务，用人单位有权要求其承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。在严重情况下，违反保密义务的行为还可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪等。
特殊情况与注意事项：
竞业限制：除了保密义务外，用人单位还可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款。竞业限制条款旨在限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职或从事与原用人单位有竞争关系的业务。但需要注意的是，竞业限制条款需要符合法律法规的规定，且用人单位需要支付相应的经济补偿。
保密义务的期限：保密义务的期限通常根据保密信息的性质、重要性以及用人单位的实际需求来确定。在保密协议中，应明确保密义务的起止时间。一般来说，保密义务在劳动合同终止或解除后仍然有效，但具体期限应根据双方约定和法律法规的规定来确定。
总结与建议：
承担保密义务的劳动者范围广泛，包括高级管理人员、技术研发人员、市场营销人员以及其他接触敏感信息的员工。为了确保保密义务的有效履行，用人单位应与需要承担保密义务的劳动者签订保密协议，并明确保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体内容以及违反保密义务的法律责任等。同时，劳动者也应严格遵守保密协议的规定，履行保密义务，以避免不必要的法律风险。如果您在保密义务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。