在劳动合同中明确保密范围是保护用人单位商业秘密和敏感信息的关键环节。以下是对劳动合同中保密范围应包含内容的详细解答：

一、保密范围的定义

保密范围首先应明确“保密信息”的定义，即指所有未公开且能为用人单位带来经济利益的信息。这些信息无论以何种形式存在，包括但不限于书面、口头、电子或其他形式，均应纳入保密范围。

二、具体保密内容

1. 技术信息：

   • 包括但不限于产品设计、技术方案、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、技术文档等。

2. 经营信息：

   • 涵盖业务计划、营销策略、客户名单、供应商信息、定价策略、市场调研报告、财务数据、预算报告、成本分析、利润分析等。

3. 管理信息：

   • 包括组织架构、管理制度、管理流程、员工信息、薪酬体系、绩效考核标准、培训资料等。

4. 其他敏感信息：

   • 如未公开的合同、协议、意向书、会议纪要、谈判记录、以及任何涉及用人单位商业利益或竞争优势的信息。

三、概括性表述

除了具体列举保密内容外，还应采用概括性表述，将其他不为公众所知悉、具有商业价值并经用人单位采取保密措施的信息也纳入保密范围。这种表述方式可以确保保密范围的广泛性和灵活性，以适应未来可能出现的新类型保密信息。

四、保密范围的限制与例外

1. 限制使用：

   • 员工仅可在履行工作职责所必需的范围内使用和访问保密信息，并应采取合理措施防止未经授权的访问、使用、披露、复制、修改或删除。

2. 例外情况：

   • 保密范围应明确列出不适用保密义务的情况，如根据法律法规要求必须披露的信息，或在履行工作职责过程中必须向特定第三方披露且已事先获得用人单位书面同意的情况。

五、保密期限与持续义务

1. 保密期限：

   • 保密期限应根据保密信息的性质、商业价值以及行业惯例来确定，可以约定具体期限，也可以约定无固定期限（直至保密信息成为公开信息为止）。

2. 持续义务：

   • 强调即使劳动合同终止或解除，员工的保密义务仍然有效，直至相关信息因合法原因成为公开信息为止。

六、实际示例

在劳动合同中，保密范围可以表述为：“乙方（劳动者）在甲方（用人单位）工作期间及离职后，应对所有接触或了解的甲方商业秘密及保密信息严格保密。这些信息包括但不限于技术信息、经营信息、管理信息以及其他任何不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。乙方不得向任何第三方披露，也不得用于非工作职责相关的目的。”

综上所述，劳动合同中的保密范围应明确、具体且广泛，同时考虑限制使用和例外情况，以确保用人单位的商业秘密和敏感信息得到充分保护。