劳动者的保密义务既包含法定义务，也包含约定义务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这表明，劳动者对用人单位的商业秘密负有基本的保密责任，这是基于法律规定而产生的法定义务。
   • 劳动者在职期间，无论劳动合同中是否明确约定保密条款，都应当保守用人单位的商业秘密，这是劳动者基本职业操守的一部分。

2. 约定义务：

   • 除了法定义务外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同或保密协议中明确约定保密事项，包括保密范围、保密期限、保密措施以及违约责任等。这种约定是双方自愿达成的，具有法律约束力。
   • 对于负有保密义务的劳动者，用人单位还可以与其约定竞业限制条款，并在劳动合同解除或终止后，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

具体分析：

• 法定保密义务：这是劳动者基于法律规定而必须履行的义务，无需用人单位额外支付补偿。劳动者在职期间和离职后（在合理期限内）都应当保守用人单位的商业秘密。
• 约定保密义务：这是双方通过协商达成的义务，具有更强的针对性和可操作性。如果劳动合同或保密协议中明确约定了保密事项和违约责任，劳动者违反约定的，应当承担相应的法律责任。同时，如果约定了竞业限制条款和经济补偿，用人单位也应当按照约定支付经济补偿。

法律建议：

• 作为劳动者，应当充分了解自己的保密义务，包括法定义务和约定义务，并严格遵守。
• 如果用人单位要求劳动者履行保密义务或竞业限制义务，应当确保相关条款的合法性和合理性，并按照约定支付经济补偿（如果约定了的话）。
• 如果劳动者对保密义务或竞业限制义务有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，劳动者的保密义务既包含法定义务也包含约定义务，劳动者应当充分了解并严格遵守。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询。