保守秘密并不属于劳动合同法中约定的必备条款，但用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守秘密的相关条款。以下是对这一问题的详细分析：
一、保守秘密非必备条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款主要包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护与职业危害防护等。这些条款是法律明确规定的，旨在全面保障劳动者和用人单位的合法权益。而保守秘密并不在这份必备条款的清单之中，因此它不属于劳动合同的必备条款。
二、保守秘密可约定条款
尽管保守秘密不是劳动合同的必备条款，但《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，如果用人单位认为有必要保护其商业秘密，可以在劳动合同中加入保密条款，或者与劳动者签订单独的保密协议。
三、保密条款的内容与作用
保密内容：保密条款通常涵盖技术信息、经营信息等商业秘密，以及与知识产权相关的事项。技术信息可能包括产品配方、工艺流程等；经营信息则可能包含客户名单、营销策略等。
保密义务：劳动者在在职期间和离职后的一定期限内，有义务不得披露、使用或允许他人使用单位的商业秘密。这是劳动者基于劳动合同约定而产生的法定义务。
违约责任：如果劳动者违反保密条款，需要承担违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。赔偿数额可以根据合同约定或实际损失来确定。
四、保密条款的注意事项
合理性：用人单位在约定保密条款时，应确保所约定的保密内容和范围合理、合法，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，保密条款不应过度限制劳动者的就业自由。
经济补偿：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是为了确保劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失得到合理补偿。
管理制度：用人单位还应建立健全的保密管理制度，加强对商业秘密的保护和管理，确保保密条款的有效实施。
总结来看，保守秘密虽然不属于劳动合同法中约定的必备条款，但用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守秘密的相关条款。这是保护企业商业利益的重要手段之一。如果您在劳动合同中遇到了关于保守秘密的问题，或者需要进一步了解如何制定和执行保密条款，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。