保密合同并不属于劳动合同，但两者可以并存或保密合同可以作为劳动合同的附件存在。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与性质差异
劳动合同：
- 定义：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 性质：劳动合同是建立劳动关系的基础文件，具有法律约束力，双方需按约履行义务。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款，是保障劳动者权益和用人单位管理权的重要法律文件。
保密合同：
- 定义：保密合同是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而订立的专项协议。
- 性质：保密合同属于从合同范畴，其效力依附于主合同（如劳动合同），旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止因劳动者的泄密行为给用人单位造成损失。
二、内容侧重点对比
劳动合同：
- 核心内容涵盖工作内容、地点、时间、报酬、社会保险及劳动保护等条款。
- 通过全面规范劳动关系，保障劳动者权益并明确企业责任。
保密合同：
- 聚焦商业秘密范围界定、保密措施实施及违约责任承担等具体事项。
- 通过限制知悉人员行为，防止敏感信息外泄造成损失。
三、法律效力与执行
独立性特征：
- 保密合同虽可独立于劳动合同签订，但其有效执行通常依赖劳动关系存续。若劳动关系终止且未单独约定保密期限，保密合同可能随之失效。但也有观点认为，保密合同一旦签订，即具有法律效力，不受劳动关系终止的影响，具体取决于保密合同中的约定。
关联性表现：
- 在职期间签订的保密合同自动成为劳动合同补充条款。
- 离职后仍需遵守保密义务的，应另行签署独立协议明确权利义务。
四、实践中的常见形态
合并式应用：
- 用人单位常将保密条款直接写入劳动合同，形成统一法律文本。此方式便于管理且能强化保密要求的执行力度。
分离式操作：
- 针对特殊岗位或项目，可单独签订保密合同以突出保密重要性。独立合同能更灵活地调整保密范围和期限，适应不同业务需求。
五、法律建议
签订时机：
- 用人单位可以在与劳动者建立劳动关系时一并签订保密合同；也可以在劳动关系存续期间根据实际需要单独签订。
条款设计：
- 保密合同应明确界定商业秘密的范围、保密期限、保密措施以及违约责任等关键条款。这些条款的设计应合理、合法且具有可操作性。
履行与监督：
- 用人单位和劳动者都应严格按照保密合同的约定履行各自的义务。用人单位应加强对保密工作的监督和检查，确保保密措施得到有效执行。
总结：保密合同与劳动合同在定义、性质、内容侧重点、法律效力与执行以及实践中的常见形态等方面均存在差异。保密合同不属于劳动合同，但两者可以并存或保密合同可以作为劳动合同的附件存在。在处理涉及保密合同的纠纷时，应根据具体情况选择合适的处理程序和法律依据。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。