在法定节假日期间请病假，法定节假日的天数不应扣除工资，仅对法定节假日之外的实际病假天数按照规定计算并扣除相应工资。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规层面
法定节假日的带薪性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是法律规定的带薪休息日，员工无需提供劳动即可获得工资。
- 法定节假日的设立，是为了保障劳动者的休息权，确保劳动者在特定日期能够享受带薪休假。因此，在法定节假日期间，即使员工因生病无法工作，用人单位也应当正常支付其工资。
病假工资的规定：
- 病假是员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，由医院出具证明并经单位批准后享受的休假。
- 病假期间，员工的工资待遇可能受到一定影响，但具体规定需依据公司制度或劳动合同来确定。然而，这一影响并不适用于法定节假日。在法定节假日期间，员工的工资应按照正常出勤的标准支付，不受病假的影响。
实际操作层面
公司内部规定与劳动合同：
- 在处理法定节假日与病假重叠的情况时，还需考虑公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司有明确规定或约定，在法定节假日期间请病假不扣工资，那么应按照相关规定执行。
- 如果公司内部规定或劳动合同中未明确提及法定节假日与病假重叠时的工资支付问题，那么应遵循法律法规的基本原则，即法定节假日不扣工资，仅扣除实际病假天数对应的病假工资。
沟通与证据保留：
- 员工在遇到法定节假日与病假重叠的情况时，应及时与公司的人力资源部门进行沟通，明确自己的权益和义务。通过沟通，可以避免因信息不对称而产生的误解和纠纷。
- 同时，员工应妥善保存病假证明、医疗记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
特殊情况考虑
- 如果员工在法定节假日前后连续请病假，且法定节假日包含在病假期间内，那么应按照上述原则处理，即法定节假日不扣工资，仅扣除实际病假天数（不包括法定节假日）对应的病假工资。
- 如果公司对于法定节假日与病假重叠时的工资支付有特殊规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规定执行。但公司规定不得低于法律法规规定的最低标准。
建议：员工在遇到法定节假日与病假重叠的情况时，应首先了解公司内部的规定和劳动合同中的约定。如果公司规定或合同约定不明确或存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。