病假工资的计算通常是按天来算的，但具体计算方式还需结合规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及地方性规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假工资的计算原则
病假工资的计算一般遵循“按天计算”的原则，即根据劳动者实际请假的天数来计算应支付的病假工资。这是因为病假工资的目的是补偿劳动者因病假期间无法工作而减少的收入，因此按天计算更为合理和公平。
二、计算病假工资的关键要素
在计算病假工资时，需要确定以下几个关键要素：
计算基数：
- 通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 具体确定方式：
- 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的月工资确定。
- 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，但集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的月工资确定。
- 劳动合同、集体合同均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的70%确定。
- 计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
计算系数：
- 主要与职工的病假天数及连续工龄相关。
- 具体系数可能因地区和企业政策而异，需参照当地规定或企业规章制度。
病假天数：
- 职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算。
- 连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
三、病假工资的计算公式
病假工资的计算公式通常为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。
其中，月计薪天数通常按照（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天来计算（全年双休日共104天）。
四、规章制度不明确时的处理
如果企业的规章制度对病假工资的计算方式不明确，那么：
- 首先查看劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同对病假工资有明确约定，则按照约定执行。
- 参照地方性规定：如果劳动合同和集体合同均无约定，则参照当地的地方性规定或行业惯例来确定病假工资的计算方式。
- 协商或仲裁：如果仍无法确定，劳动者可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、病假工资的最低标准
根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。这是为了保障劳动者在病假期间的基本生活需求。
六、建议
- 查看规章制度：首先查看企业的规章制度，了解其对病假工资的具体规定。
- 查阅劳动合同或集体合同：如果规章制度不明确，再查阅劳动合同或集体合同。
- 咨询当地劳动部门：如果仍无法确定，可以咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的指导。
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