超龄人员受工伤，公司否认存在劳动关系，这并不能直接中止工伤认定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
工伤认定的前提：
- 工伤认定通常要求存在劳动关系。但超龄人员的情况较为特殊，他们可能因达到法定退休年龄而不再属于传统意义上的“劳动者”。然而，这并不意味着他们无法享受工伤保护。
超龄人员的工伤认定：
- 根据相关法律法规及实践，超龄人员在工作过程中受到事故伤害或患职业病，且符合工伤认定条件的，依然可以认定为工伤。关键在于是否“实际提供劳动”并“接受用人单位管理”，而非单纯以是否达到退休年龄或是否享受养老保险待遇为判断标准。
- 例如，如果超龄人员虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么他们与用人单位之间仍然可能构成事实劳动关系，从而有权享受工伤保护。
公司否认劳动关系的处理：
- 如果公司否认与超龄人员存在劳动关系，这并不影响工伤认定的进行。工伤认定部门会依据相关证据和事实进行判断，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等，以确定是否存在事实劳动关系。
- 若公司无法提供充分证据证明不存在劳动关系，而超龄人员能提供初步证据证明其与公司之间存在劳动关系，那么工伤认定部门通常会倾向于认定存在劳动关系，并进而进行工伤认定。
法律建议与行动指南
收集证据：
- 超龄人员应尽快收集与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录、工作照片、同事证言等，以证明其与公司之间存在事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，超龄人员或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
应对公司否认：
- 如果公司否认存在劳动关系，超龄人员或其家属可以积极配合工伤认定部门的调查，提供更多证据支持自己的主张。
- 同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁确认劳动关系，或直接向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果超龄人员或其家属感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助维护合法权益。
可能的法律后果
- 如果工伤认定部门最终认定超龄人员与公司之间存在劳动关系，并认定为工伤，那么公司将需要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果公司拒绝承担赔偿责任，超龄人员或其家属可以通过法律途径追讨赔偿，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，超龄人员受工伤后，即使公司否认存在劳动关系，也不能直接中止工伤认定。超龄人员或其家属应积极收集证据、申请工伤认定，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。