私人诊所自行休假一个月是否有工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若休假属于法定带薪休假（如年假、病假等）
   根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者在法定年休假、病假等带薪休假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。若私人诊所与员工签订了劳动合同，且休假符合法定条件（如累计工作满1年可享年假、提供医疗机构病假证明等），则员工有权获得全额工资。

2. 若休假属于事假或未经批准的擅自离岗
   事假通常为无薪假期，用人单位可根据规章制度扣减工资。若员工未提前申请或未经诊所同意擅自休假，可能被认定为旷工，诊所不仅可停发工资，还可能依据规章制度解除劳动合同。但需注意：诊所规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因违法而无效。

3. 若双方未签订劳动合同或存在其他特殊约定
   若未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，员工仍享有法定休假权利。若劳动合同或诊所规章制度中明确约定了休假工资（如“事假每日扣减日工资的50%”），则按约定执行。但约定不得低于法定最低标准（如病假工资不得低于当地最低工资的80%）。

建议行动：

• 员工应保留休假申请记录、医疗机构证明等证据，以证明休假合法性；
  
• 诊所需完善考勤及工资支付制度，明确休假类型与工资扣减规则，避免纠纷。
  

如有具体合同条款或休假类型需要分析，可进一步向我说明细节。