结论：分包方委托甲方代付民工工资时，工资的支付方式（是甲方直接打款还是分包方先打款给甲方）主要取决于双方之间的委托代付协议约定。以下从不同角度进行分析：

1. 协议约定优先：

   • 在分包方与甲方之间，如果签订了明确的委托代付协议，并且协议中规定了工资的支付方式（如甲方直接打款给民工，或者分包方先打款给甲方，再由甲方支付给民工），那么双方应当按照协议的约定来执行。
   • 协议的内容应当具体、明确，包括但不限于支付时间、支付方式、支付对象等，以确保双方的权利和义务得到清晰界定。

2. 无协议或协议不明确时的处理：

   • 如果双方没有签订委托代付协议，或者协议中对工资的支付方式没有明确规定，那么双方应当通过协商来确定支付方式。
   • 在协商过程中，可以考虑实际情况、行业惯例、公平原则等因素，以达成双方都能接受的支付方式。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果甲方未按照协议约定或协商结果支付工资，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 对于民工而言，如果工资未得到及时支付，他们有权向分包方或甲方追讨工资，并可能通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 因此，建议分包方和甲方在签订委托代付协议时，务必明确工资的支付方式，并严格按照协议约定执行，以避免不必要的法律纠纷和风险。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，为了确保工资的及时、准确支付，建议分包方和甲方采用银行转账等电子支付方式，并保留好相关的支付凭证和记录。
   • 同时，双方可以定期对账，以确保工资的支付情况与协议约定或协商结果一致。

总结与建议：分包方委托甲方代付民工工资时，工资的支付方式应主要依据双方之间的委托代付协议约定。如果协议没有明确规定，双方应通过协商来确定支付方式。在实际操作中，建议采用电子支付方式并保留好相关凭证和记录，以避免不必要的法律纠纷和风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。