农民工工资的发放方式，通常是由承包单位将工资直接打给农民工，而非项目方直接打款。不过，具体发放方式可能会因实际情况和合同约定而有所不同，以下从不同角度进行分析：
常规操作与法律规定：
- 根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。这意味着，在大多数情况下，农民工的工资是由承包单位（如施工总承包单位）负责发放的，而不是由项目方直接发放。
- 承包单位通常会与农民工签订劳动合同，明确工资支付方式、时间等条款。按照合同约定，承包单位会按时将工资打入农民工的工资卡中。
项目方与承包单位的责任划分：
- 项目方（如建设单位）通常负责整个工程项目的投资、管理和监督，但并不直接参与农民工工资的发放。项目方会按照合同约定向承包单位支付工程款，而承包单位则负责将工资发放给农民工。
- 如果项目方直接发放工资给农民工，可能会引发一系列管理上的混乱和法律风险，如工资发放不及时、不准确，或者项目方与承包单位之间的责任划分不清等。
特殊情况下的发放方式：
- 在某些特殊情况下，如项目方与承包单位之间有特别约定，或者当地政府有特殊规定，农民工的工资可能会由项目方直接发放。但这种情况相对较少，且需要明确的合同约定或政府规定作为依据。
- 另外，如果承包单位出现资金困难或破产等情况，项目方可能会根据相关规定或合同约定，采取一定措施保障农民工工资的支付，但这并不意味着项目方会直接发放工资给农民工。
法律建议与风险提示：
- 对于农民工而言，建议在与承包单位签订劳动合同时，明确工资支付方式、时间等条款，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果农民工发现工资未按时发放或发放金额不准确等情况，应及时向承包单位或当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求法律帮助。
总结来说，农民工工资的发放方式通常是由承包单位将工资直接打给农民工。不过，具体发放方式可能会因实际情况和合同约定而有所不同。如果农民工对工资发放方式有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。