车间主任恐吓员工说要人命，这一行为主要违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，同时也可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于威胁他人安全的相关条款，但并不直接属于劳动法的调整范畴。不过，从劳动关系的角度，我们可以从以下几个方面进行分析：
治安管理处罚法的角度：
- 车间主任的恐吓行为，如果构成了对员工人身安全的威胁，且情节较轻的，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，即“写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款”。
刑法的角度：
- 如果车间主任的恐吓行为情节严重，达到了犯罪的程度，比如具有明确的杀人意图，且采取了具体的行动或准备，那么可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意杀人罪（未遂或预备）或者威胁他人人身安全罪（具体罪名需根据行为细节和法律规定判断）。这种情况下，车间主任将面临刑事责任的追究。
劳动法的间接关联：
- 虽然恐吓行为本身不直接由劳动法调整，但《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：……（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的”。车间主任的恐吓行为，如果被认定为对员工的精神侮辱或威胁，且情节严重，虽然不直接适用此条，但用人单位有责任采取措施防止此类行为的发生，并保护员工的合法权益。
- 此外，从劳动关系的和谐稳定角度出发，用人单位应当建立有效的内部投诉机制，及时处理员工之间的纠纷和冲突，防止矛盾升级。如果车间主任的恐吓行为影响了员工的正常工作和生活，员工有权向用人单位反映，并要求用人单位采取措施予以解决。
法律建议：
- 对于受到恐吓的员工，建议立即向公安机关报案，并提供相关证据，以便公安机关及时介入调查，保护员工的人身安全。
- 同时，员工也可以向用人单位反映情况，要求用人单位采取措施防止类似事件再次发生，并保护员工的合法权益。
- 如果用人单位未能及时采取措施或处理不当，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 车间主任如果因恐吓行为受到治安管理处罚或刑事追究，将对其个人声誉和职业生涯产生严重影响。
- 用人单位如果未能有效防止和处理此类事件，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，进而影响企业的正常运营和声誉。
总之，车间主任恐吓员工说要人命的行为是违法的，不仅可能受到治安管理处罚或刑事追究，还可能对劳动关系产生负面影响。员工应积极维护自己的合法权益，及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。