车间主任在车间对员工拳打脚踢，这一行为主要触犯了《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪以及《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，同时也可能涉及《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事责任角度
故意伤害罪：
- 如果车间主任的拳打脚踢行为导致员工身体受到伤害，且伤害程度达到轻伤及以上，那么车间主任的行为就可能构成故意伤害罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。”
其他相关罪名：
- 如果车间主任的行为还伴随有其他恶劣情节，如使用凶器、多次实施伤害行为等，那么还可能构成其他更严重的罪名，如寻衅滋事罪等。但在此案例中，主要关注的是故意伤害罪。
二、行政责任角度
- 治安管理处罚：
- 即使车间主任的行为未达到刑事犯罪的程度，但如果其拳打脚踢行为违反了治安管理规定，如造成了员工身体上的轻微伤或者精神上的恐惧等，那么车间主任就可能受到治安管理处罚。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”
三、民事责任角度
- 侵权责任：
- 车间主任的拳打脚踢行为无疑是对员工人身权的侵犯，员工有权要求车间主任承担侵权责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”员工可以要求车间主任赔偿因伤害行为导致的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
四、建议与措施
及时报警：
- 员工在遭受车间主任的拳打脚踢后，应立即报警，以便警方及时介入调查，固定证据，保护员工的合法权益。
保留证据：
- 员工应尽可能保留与伤害行为相关的证据，如现场照片、视频、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时通过法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，车间主任在车间对员工拳打脚踢的行为可能触犯刑法中的故意伤害罪、治安管理处罚法中的相关规定以及民法典中的侵权责任规定。员工在遭受此类伤害后，应及时报警、保留证据并寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。