结论：主管在车间动手强行拉员工出车间，这种行为可能构成违法，具体取决于行为的性质、情节以及造成的后果。

分析说明：

1. 从劳动法的角度：

   • 主管作为管理者，应当尊重员工的合法权益，包括人身自由和劳动权利。强行拉员工出车间可能侵犯了员工的人身自由权，也可能违反了劳动合同的约定，构成了对员工劳动权利的侵犯。
   • 如果主管的行为造成了员工身体伤害或精神损害，还可能构成民事侵权，需要承担相应的赔偿责任。

2. 从治安管理的角度：

   • 如果主管的行为被认定为寻衅滋事、殴打他人等违反治安管理的行为，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 从刑事法律的角度：

   • 如果主管的行为情节严重，构成了犯罪，如故意伤害罪、非法拘禁罪等，那么将需要承担刑事责任。

法律建议：

• 对于员工来说，如果遭遇了主管的强行拉拽等不当行为，应当首先保护自己的安全，避免发生冲突。
• 可以及时报警或向单位内部相关部门投诉，寻求帮助和保护。
• 如果行为构成了侵权或犯罪，员工可以依法追究主管的法律责任。

总结：主管在车间动手强行拉员工出车间是一种可能违法的行为，具体需要根据行为的性质、情节以及造成的后果来判断。员工应当保护自己的合法权益，必要时可以依法追究主管的法律责任。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。