待岗制度经职代会同意，并不一定直接意味着其合法，其合法性需结合具体法律规定和实施情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 职代会同意的法律效力：

   • 职代会（职工代表大会）是企业民主管理的重要形式，其同意的事项通常代表职工的意见和利益。然而，职代会的同意并不等同于法律上的“合法性”确认。合法性需依据国家法律法规、政策以及劳动合同、集体合同等来确定。
   • 如果待岗制度的内容违反了国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等，那么即使职代会同意，该制度也是不合法的。

2. 待岗制度的合法性要件：

   • 法律依据：待岗制度必须有明确的法律依据或合同约定。例如，在劳动合同中明确约定了待岗的情形、待遇等，或者符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 程序合法：待岗制度的实施需遵循法定程序，如提前通知职工、与职工协商、报劳动行政部门备案等。职代会的同意可以作为协商过程的一部分，但并非唯一程序。
   • 内容合理：待岗制度的内容应合理，不得损害职工的合法权益。如待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳等应符合法律法规的规定。

3. 职代会同意与待岗制度合法性的关系：

   • 职代会的同意可以视为职工对待岗制度的一种认可，但这种认可并不直接决定制度的合法性。合法性需由法律来评判。
   • 如果待岗制度本身合法，且职代会的同意程序合法、内容真实，那么可以认为该制度在企业和职工之间具有约束力。
   • 如果待岗制度存在违法情形，即使职代会同意，职工仍有权依法维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。

4. 实际操作中的建议：

   • 企业角度：在制定待岗制度时，应确保制度内容合法、程序正当，并充分与职工沟通协商，争取职代会的同意。同时，应做好待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳等保障工作。
   • 职工角度：在面对待岗制度时，应仔细审查制度内容是否合法、合理。如认为制度存在违法情形或损害自己权益的，应及时向企业提出异议，并依法维护自己的权益。

总结来说，待岗制度经职代会同意并不直接等同于合法，其合法性需结合具体法律规定和实施情况综合判断。如果您或您所在的企业面临待岗制度的相关问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。